Новости

Министерство строительства и архитектуры Липецкой области обращает внимание работодателей и работников строительного комплекса региона на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров и недопущения фактов неформальной занятости.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты «в конверте», должен помнить, что неоформление трудового договора в установленном законодательством порядке является не только нарушением трудового законодательства, но и влечет за собой серьёзные последствия.

Отсутствие официального трудоустройства лишает работника права на пенсионное обеспечение. Период работы без оформления трудовых отношений не включается в страховой стаж, что в будущем приведет к снижению размера пенсии.

Кроме того, работник не сможет получить пособие по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, пособие по безработице, ежегодный оплачиваемый отпуск, а также иные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Неофициальное трудоустройство также ограничивает возможности работника при получении банковского кредита, социального налогового вычета при приобретении жилья, оплате платного образования и медицинских услуг.

В Липецкой области проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неоформленные трудовые отношения и получающих зарплату «в конверте», практически невозможно.